Perfil de Competencias

Habilidades Técnicas (Aptitud y Destreza):

• Capacidad de procesamiento de información (Sobre el promedio)
• Destreza numérica (promedio)
• Destreza Verbal (promedio)

Aptitudes (características de personalidad):

• Estabilidad emocional (superior al promedio)
• Trabajo bajo presión (superior al promedio)
• Seguridad en sí mismo (promedio)
• Trabajo en equipo (promedio)
• Orientación al cliente (superior al promedio)
• Liderazgo (promedio)
• Capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones (promedio)
• Adhesión a normas y procedimientos (superior al promedio)
• Planificación y organización (superior al promedio)
• Sociabilidad (promedio)

Importante:

Copa Airlines se reserva el derecho de modificar los parámetros de selección a su discreción y sin previo aviso.

Si usted cumple con los requisitos, por favor complete este formulario y  envíe adjunta a  seleccionpilotos@copaair.com, la siguiente documentación:

• Copia de su Hoja de Vida
• Copia de licencias de vuelo y de certificado médico
• Copia de la última página de la bitácora
• Certificación de no incidentes/ accidentes emitida por Autoridad Aeronáutica competente
• Dos cartas de recomendación
• Fotocopia del pasaporte y de visa americana (de contar con ella)

Proceso de Selección

Como toda empresa líder, Copa lleva a cabo un proceso de selección de personal que permite conocer a fondo los intereses de cada candidato, su experiencia en el campo de la aviación, sus conocimientos y destrezas y su potencial, a fin de determinar si ese candidato posee el perfil de un piloto de Copa.

Como parte del reclutamiento y selección de nuestas tripulaciones técnicas, realizamos un proceso que involucra las siguientes fases:

 

1. Evaluación de conocimientos generales

2. Evaluación de conocimiento en el idioma inglés

3. Evaluación psicotécnica

4. Entrevista técnica  y de Recursos Humanos

5. Prueba de Vuelo

A medida que avanza el proceso de selección, y de acuerdo a los resultados obtenidos, Copa Airlines comunica individualmente a cada candidato, si se mantiene en el proceso de selección y pasa a la siguiente fase del mismo.

El proceso culmina cuando el candidato recibe una oferta para incorporarse al equipo de trabajo de Copa Airlines en calidad de tripulante técnico.