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AMCHAM Reconhece Copa Airlines como “Melhor Prática De Rse” pelo Programa de Assistência ao Colaborador
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A Companhia Aérea panamenha foi premiada pela Câmera de Comércio e Indústrias do Panamá pelas melhores práticas na categoria “Transformadora” de “Reconhecimento de Liderança Sustentável”
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O Programa de Assistência ao Colaborador (PAC) abrange mais de 9.000 colaboradores nos 33 países onde a Copa Airlines opera.
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Saúde física, apoio emocional e familiar, assistência em contingências e gestão financeira são os pilares que norteiam as iniciativas deste programa, cumprindo três dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
Cidade do Panamá, 27 de agosto de 2019
O Programa de Assistência ao Colaborador (PAC), desenvolvido pela Copa Airlines para garantir o bem-estar integral de seus colaboradores em situações de contingência ou crise, recebeu o prêmio pela melhor prática de Responsabilidade Social Corporativa na categoria “Transformadora” concedida pelo “Reconhecimento de Liderança Sustentável” da Câmera Americana de Comércio e Indústrias do Panamá (Amcham).
O PAC foi criado em 2016 para estruturar os programas de apoio existentes, estabelecer canais claros e fornecer resposta oportuna e consistente às necessidades dos colaboradores em situações de contingência ou crise, como acidentes, doenças, desastres naturais, perdas e problemas socioeconômicos, por meio de ferramentas de prevenção, orientação, proteção e apoio. O programa é implementado nos 33 países em que a companhia aérea opera e cobre seus mais de 9.000 colaboradores.
“O PAC faz parte de um programa de bem-estar integral, no qual os líderes da Copa, com apoio da equipe de Recursos Humanos, atendem as necessidades dos nossos colaboradores, principalmente em situações de doença, contingências, crises e/ou emergências pessoais ou familiares” disse Laura Plata, diretora de Bem-estar Corporativo e Responsabilidade Social da Copa Airlines.
Plata acrescentou que “Na Copa, realmente nos preocupamos com o bem-estar de nossos colaboradores e de suas famílias. Quando um colaborador está passando por uma emergência ou uma situação difícil, é importante acompanhá-lo e dar o apoio que ele precisa, fazendo-o sentir que tanto seus líderes quanto a empresa estão com ele para enfrentar esse momento.”
Como resultado desse programa, anualmente mais de 1.000 colaboradores são beneficiados pelas diversas ações do PAC, entre as que se destacam o cuidado médico e a reabilitação física nas quatro clínicas habilitadas nas instalações da empresa, onde são atendidos mais de 700 colaboradores por mês; atenção emocional a colaboradores e familiares em situações de crise ou pesar; suporte econômico e doação de itens essenciais em contingências, doenças, crises ou desastres naturais; assessoria no gerenciamento de finanças e palestras para desenvolvimento pessoal e bem-estar familiar.
As iniciativas do PAC são baseadas em quatro pilares de ação: Saúde Física (bem-estar), Apoio emocional/familiar; Apoio em contingências e Gestão Financeira. Esses pilares buscam fornecer uma estrutura de apoio integral, que estão alinhadas com alguns dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), como “Fim da pobreza”, por meio de planos de emergência pessoal, orientação e acompanhamento; “Boa saúde”, promovendo o acesso aos serviços de saúde e prevenção de doenças; e “Cidades e Comunidades Sustentáveis”, com assistência aos colaboradores afetados por acidentes,
A Companhia Aérea panamenha gerenciou alianças com mais de 10 instituições especializadas nos diferentes pilares do programa, entre as quais: Hospital Santo Tomás, Hospital Oncológico, Fundo de Seguro Social, Fundação Visión, Fanlyc Fundacáncer, Funda Ayuda, Cruz Vermelha, Probidsida, Alcoólicos Anônimos, Fundação Piero Rafael e Fundação Morgan.
Este é o segundo ano consecutivo em que a Companhia Aérea participa do “Reconhecimento de Liderança Sustentável”, recebendo menção honrosa em 2018 pelo desenvolvimento e impacto da Academia de Técnicos Aeronáuticos (ATA). Nesse sentido, a Copa Airlines, como parte de sua estratégia de responsabilidade social corporativa, reforça o seu compromisso com o bem-estar integral de sua equipe humana, o progresso das comunidades onde atua e o cuidado com o meio ambiente, como uma abordagem corporativa necessária para alcançar o desenvolvimento sustentável do seu negócio.
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